DIRECTIVA
Nº 009-2000/PRE
NORMAS
SOBRE EL CONTROL
DE ASISTENCIA
Y PERMANENCIA
DE LOS FUNCIONARIOS Y
TRABAJADORES DEL CONSEJO SUPERIOR DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO - CONSUCODE
1.
OBJETO.-
Establecer las normas y mecanismos en el ámbito
institucional que regulen el control de asistencia y permanencia de los
funcionarios y trabajadores de acuerdo con la jornada ordinaria de trabajo
establecida en el CONSUCODE.
2.
FINALIDAD.-
Establecer un control adecuado y eficaz de la
puntualidad, asistencia y permanencia del personal que labora en el CONSUCODE,
así como precisar las medidas disciplinarias a que hubiere lugar por la acción
u omisión que contravenga las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
3.
ALCANCE.-
Las disposiciones contenidas en la presente
Directiva son de aplicación a todos los funcionarios y trabajadores del
CONSUCODE.
4.
BASE LEGAL.-
5.
DISPOSICIONES GENERALES.-
5.1 Todos los funcionarios y trabajadores están obligados a cumplir con
puntualidad y responsabilidad la jornada ordinaria de trabajo establecida en la
presente Directiva.
5.2 La
jornada ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias, de lunes a viernes
en un solo turno de acuerdo con el
siguiente horario:
Hora de ingreso
: 09:00 horas
Hora de salida
:
18:00 horas
5.3 El
horario de refrigerio será de una (1) hora entre las 13:00 y 14:00 horas.
5.4 El incumplimiento del horario de trabajo origina:
5.4.1
La Tardanza.- Es el ingreso al
centro de trabajo después de la hora establecida.
5.4.1.1 Todos los funcionarios y
trabajadores deberán registrar su ingreso y salida en los sistemas de control
de asistencia.
5.4.1.2 El funcionario o
trabajador que no registre su ingreso o salida del centro de trabajo, o se
registre fuera de la jornada ordinaria de trabajo será considerado como
inasistente hasta justificar este hecho mediante el documento respectivo por el
jefe inmediato o gerente de área durante el mismo día, luego del cual no se
aceptarán regularizaciones.
5.4.1.3 El registro de ingreso y
salida del centro de trabajo es personal.
5.4.1.4 Para el cómputo de las
tardanzas, los funcionarios y trabajadores no dispondrán de tolerancia para el
ingreso.
5.4.1.5 Todos los funcionarios y
trabajadores tendrán un crédito de treinta (30) minutos al mes. Si los minutos
de tardanza acumulados durante el mes, exceden los treinta (30) minutos,
se pierde el crédito y se computarán todos los minutos como tardanza para los
fines del descuento y récord del personal.
5.4.1.6 La impuntualidad reiterada
acusada con sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones constituye falta grave de conformidad con la legislación laboral.
5.4.2
La Inasistencia.- Constituye
la no concurrencia justificada o injustificada al CONSUCODE, la salida del
centro de trabajo antes de la hora establecida en la jornada ordinaria de
trabajo sin justificación, la omisión del registro de ingreso o salida sin
autorización escrita.
5.4.2.1 La inasistencia
injustificada dará lugar a los descuentos respectivos y según su acumulación
será considerada falta de carácter disciplinario sujeta a sanción.
5.4.2.2. Los funcionarios
y trabajadores que por razones de enfermedad se encuentren impedidos de
concurrir al CONSUCODE, están obligados a comunicarlo a la Unidad de Personal,
en el término de dos horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día.
Dicha Unidad se reserva el derecho de efectuar el control
correspondiente.
5.5
Permisos:
5.5.1
Se entiende por permiso la autorización escrita que concede el Jefe de Unidad,
Sub Gerente o Gerente del área respectiva al trabajador para ausentarse
dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
5.5.2 Los permisos personales, permisos para la atención en las Clínicas
afiliadas a las Empresas Prestadoras de Salud (EPS), ESSALUD, o el permiso por
Comisión de Servicios que tengan inicio a la hora de ingreso, se comunicarán
en forma obligatoria a la Unidad de Personal a través de las Papeletas, un día
antes, no aceptándose regularizaciones posteriores.
5.5.3 Las constancias de atención emitidas por las Clínicas afiliadas a las
Empresas Prestadoras de Salud (EPS), ESSALUD y médicos particulares serán
entregadas a la Unidad de Personal.
El incumplimiento de esta disposición da mérito al descuento
correspondiente.
5.5.4 De
conformidad con la Ley Nº 25035 de Simplicación Administrativa, la Unidad de
Personal está facultada para realizar la fiscalización posterior de los
documentos presentados.
5.5.5 Las ausencias injustificadas,
tardanzas y permisos personales ocasionarán el respectivo descuento en forma
proporcional al monto de la remuneración, sin perjuicio de la aplicación de
las sanciones administrativas respectivas.
5.6. Permanencia:
5.6.1 El control de la permanencia
del trabajador en su puesto de trabajo, corresponde al Jefe inmediato y/o al
Gerente de área respectivo.
5.6.2 Durante la permanencia en el
CONSUCODE, el trabajador está obligado a usar el uniforme de la institución y
fotocheck de identificación. Su incumplimiento dará lugar a llamada de atención
por escrito a cargo de la Jefatura de Personal.
5.6.3 Los funcionarios y
trabajadores del CONSUCODE, observarán buen trato, respeto, solidaridad y
disciplina durante la jornada ordinaria de trabajo.
5.7 Las
Sanciones
:
5.7.1 El incumplimiento de la
presente Directiva dará lugar a las sanciones respectivas las que se aplicaran
teniendo en cuenta la gravedad de la falta, la reiterancia y la jerarquía del
autor.
5.7.2 Las sanciones a imponer pueden ser:
5.7.3 Las sanciones se aplican por:
Gerentes:
Amonestación verbal y/o escrita.
Gerente
de Adm. y Finanzas: Suspensión sin goce de remuneración hasta
30 días.
Presidente
del CONSUCODE: Despido de conformidad con las causales
establecidas en la Ley de la materia.
5.8 El
Descuento
5.8.1 Las tardanzas y las
inasistencias injustificadas serán descontadas de la remuneración que perciben
los funcionarios y trabajadores, constituyendo ingresos del Comité de
Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo (CAFAE)
5.8.2 El Jefe de la Unidad de
Personal consolidará las tardanzas y cuantificará los montos, informando al
Gerente de Administración y Finanzas, quien dispondrá la ejecución de los
descuentos
6.
DISPOSICION FINAL.-
6.1 La Unidad de Personal, de la Gerencia de Administración y Finanzas es la
responsable de velar por el cumplimiento de la presente Directiva.
San Isidro, julio del 2000
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