4.1
La
Evaluación de los postulantes para cubrir las plazas vacantes del CONSUCODE,
estará a cargo de una Comisión de Evaluación conformada por funcionarios de
la Institución, que podrán ser de tres a cinco miembros los que serán
designados por la Presidencia de CONSUCODE.
4.2 La Comisión de Evaluación en adelante
“La Comisión“, contará con la asistencia del jefe de la Unidad de Personal
quien actuará como Secretario Técnico.
4.3 La Comisión cumplirá sus funciones de
acuerdo a lo normado en la presente Directiva.
4.4 Los aspectos no
contemplados en la presente Directiva serán resueltos por La Comisión,
adoptando las medidas que resulten convenientes para la Institución.
4.5 Para el cumplimiento de sus actividades La Comisión podrá contar con el
asesoramiento del Gerente o Sub Gerente del área usuaria.
4.6 La Gerencia de Administración y
Finanzas brindará a La Comisión el apoyo que esta requiera.
4.7 La Comisión, concluido el Proceso de
Evaluación, elevará a la Presidencia del CONSUCODE el Cuadro de Méritos y el
Informe Final de lo actuado recomendando la contratación del postulante más idóneo.
5.1 La
evaluación de los postulantes se realizará de la siguiente forma:
a) Evaluación Curricular.- Está
dirigida a considerar las etapas del sistema educativo, capacitación y
experiencia laboral, se acredita mediante la presentación de los certificados,
títulos y grado o nivel educativo alcanzado.
b) Entrevista personal.- Está
orientada a obtener un contacto directo con los postulantes acerca de su
personalidad y grado de conocimiento respecto de las funciones que realizará en
la plaza a cubrir.
5.2 Cada etapa recibirá un máximo de 10 puntos, pudiendo el postulante
recibir un máximo de 20 puntos.
5.3 Para la evaluación curricular se deberá tener en cuenta los siguientes
criterios:
a) Formación y proyección profesional o técnica.-
Factor de calificación dirigido a considerar el grado académico obtenido en el
ámbito superior o técnico, así como la difusión de conocimientos a través
de su participación en certámenes académicos como expositor o ponente. El
puntaje máximo asignado en de tres (3) puntos.
b) Capacitación.- Está
orientado a evaluar los diplomas certificados, constancias y otros que guarden
relación con la plaza que desempeñará el postulante. El puntaje máximo
asignado en de dos (2) puntos.
c) Experiencia laboral.-
Dirigido a calificar el tiempo que el postulante ha laborado en su especialidad
en diferentes entidades u organismos del sector público o privado. El puntaje máximo
asignado en de cinco (5) puntos
5.4 Los
postulantes que alcancen los siete (7) puntos en la etapa de evaluación
curricular serán convocados a la entrevista personal.
5.5 En
la entrevista personal se considerarán los siguientes factores:
a) Presencia.- Impresión
óptica sobre la imagen que proyecta el postulante. El puntaje máximo asignado
es de tres (3) puntos.
b) Personalidad.-
Dirigido a determinar el conjunto
de características o cualidades originales que destacan en el postulante. El
puntaje máximo asignado es de tres (3) puntos.
c) Conocimientos.-
Dirigido a calificar el grado de
aprendizaje de carácter general relacionado con la Constitución Política del
Perú, Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento, Normas
Generales de Procedimientos Administrativos, Ley de Presupuesto del Sector Público.
Las preguntas tendrán en cuenta las funciones de la plaza a ocupar. El puntaje
máximo asignado es de cuatro (4) puntos.
5.6 Al
término de cada proceso de evaluación de personal, La Comisión formulará un
informe de lo actuado, recomendando a la Presidencia del CONSUCODE la contratación
del postulante más idóneo.
5.7 Si
el postulante oculta o consigna información
falsa será excluido del proceso de evaluación. En caso de haberse
producido la contratación se dispondrá su cese por comisión de falta grave
con arreglo en la normatividad vigente sin perjuicio de la responsabilidad
administrativa o judicial en que hubiese
incurrido.
San
Isidro, abril del 2000